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募集要項(新卒採用)

お客様に、仕事に、自分に、一生懸命な商売人求む!

代表取締役社長 植田勝典から、学生の皆さんへ

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開拓者であれ!

当社を起業し1997年に営業開始いたしましてから、20年を迎えました。
この間、創業以来の企業理念 ~ 「我々は商人たるの本分に徹しその活動を通じ社会に貢献し、文化の進展に寄与することを我々の真の目的とする」 ~ に則り、モバイル・アプリケーションを中心とした事業を創造し、拡大してまいりました。

そして今、社員の皆さんと共に走り続ける日々の中で、これから先の20年には、もっと面白いことが広がっていることを実感しています。

学生の皆さん、私たちと一緒に、日本エンタープライズの未来を創っていきましょう。

日本エンタープライズの”現在”と”未来”

”現在”の取り組み

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「クリエーション事業」と「ソリューション事業」

2つの事業分野で個人・法人のお客様へサービスを提供しています。
全てのお客様に幸せと喜びをお届けできますよう、社員一人ひとりの衆知を結集し、グループが一致団結して、日々、サービス品質の向上に努めています。

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たとえば、こんなコト!

”未来”を創る

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潮流の変化をチャンスに持続的成長を目指す!

ITサービス業界を取り巻く環境は、スマートフォンの高性能化、通信インフラ環境の発達などを背景に、 スマートフォンやクラウドを活用したサービスやシステムの需要が拡大しています。 また、IoT、ブロックチェーン、AIなどのニーズが高まっており、日本エンタープライズが取り組む事業分野は、今後も大きく発展していきます。 私たちは、豊かな発想と技術の錬磨を続けながら、新たなサービスの創出を図り、さまざまな実証事業に取り組んでいます。

数字で見る!日本エンタープライズ

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先輩の声

先輩社員の仕事&1日

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Enterprise Sales / Solution Sales Div.

Akinori.U

Akinori.U

2015年入社。コンテンツ事業本部でコンテンツの企画運営を担当した後、ソリューション事業本部 ビジネスソリューション部へ異動。
アプリやシステム運用をご提案する中で、お客様の課題に真摯に向き合い、お客様のお役にたてるように成長していきたい。

ミッションMission

■サーバ設計からアプリ開発まで、お客様の課題を解決

入社後はコンテンツサービス部門に在籍し、昨年末にソリューション事業本部へ異動しました。サーバシステム設計・構築から法人向けアプリまで多様なサービスをご提案し、お客様の課題を解決していく仕事に取組んでいます。「なりたい人を見つけて、徹底的に真似しろ」と上司から助言をいただいたのですが、今まさに、先輩方から「学ぶ=真似ぶ」毎日です。お客様の話を聞くだけのスタンスではダメで、本当にお客様の立場になって、お客様の話に耳を傾けることが大切なのだと実感しています。簡単に真似できることではありませんが、お客様の課題にとことん向き合って、お客様のお役にたてるように、成長していきたいと思っています。

仕事の魅力Thrilling Moment

お客様からいただいた「一緒に頑張っていきましょう!」の言葉

実は、先日、初受注をいただきました。まだまだ力不足の私に、お客様が「一緒に頑張っていきましょう!」と声をかけてくださいまして、お客様から頂戴したこのひと言が、本当に嬉しかったです。受注はスタートラインで、本当の成果は、お客様の課題を解決できた時にあるわけですが、まずはお客様の課題解決への一歩が踏み出せて、今は「やるぞ!」という気持ちでいっぱいです。まだまだ先輩方と訪問することが多いのですが、お客様との距離の縮め方や、課題解決の糸口の見つけ方など、凄いなと驚かされことが沢山あります。毎日、新しい学びがいっぱいで、今のうちに何でも吸収したいです。

日本エンタに入社を決めた理由Why Nihon Enterprise?

■「起業したい!」を叶えるための、最適な環境があります

私は将来、起業したいと思っています。それを見据えた上で、日本エンタープライズには最適な環境があると感じ、入社を決めました。まず、社長が創業者であること。そして規模がそれ程大きくないので、社長から吸収できる要素が多いと思いました。実際、当社には、社長直々の塾など学べる環境が整っています。説明会では、一つひとつの質問に、人事の方が丁寧に率直に答えてくださって、ベンチャー気質がありながらも、しっかりした会社だという印象を受けました。

and more

求める人物像

若手が挑戦できるチャンスが溢れています!

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募集要綱

勤務地

本社(東京都渋谷区)

交通

本社(東京都渋谷区)/ 名古屋オフィス(愛知県名古屋市)

勤務時間 9:30~17:30
給与 大卒/ソリューションセールス   月給258,000円
昇給 半期毎に人事考課を実施し、評価を基に年2回 更改 (6月/12月)
 プロセスと成果の両方に着眼点をおき、社員の頑張りをしっかり評価。
 職種・職務ランクに応じた人事考課により、職務遂行の度合い・その成果を評価
 ①自己申告面談→②1次・2次考課→③最終調整会議 →④考課決定→⑤フィードバック面談
 (考課結果を本人へフィードバックし今後の成果・能力向上を促す)
賞与 半期毎に人事考課を実施し、評価を基に年2回支給(6月/12月)
休日・休暇 年間休日数127日
休日:完全週休2日制(土日)・祝日
休暇:夏期・年末年始・有給・慶弔・結婚記念日・特別
諸手当 業務手当・通勤手当・住宅手当
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 従業員持株会
ストックオプション
確定給付企業年金
産業医によるメンタルヘルスケア
社内クラブ活動
社員旅行
健康保険組合各種サービス
健康診断
永年勤続表彰
社員寮
教育研修 入社前から経営職階まで、個人の成長をフォローする研修体系を確立
 社外研修(会員制社員教育サービス『Biz CAMPUS』導入)
 社内研修(社長自らが講師となり、階層別社内研修を毎月実施)
 通信教育研修
 資格取得報奨制度
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